Personalentwicklung und Weiterbildung

Die Entwicklung und Qualifizierung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat für uns einen hohen Stellenwert. Wir bieten nicht nur zahlreiche Karriere- und Entwicklungschancen, sondern auch vielfältige Möglichkeiten, fachliche und soziale Kompetenzen weiterzuentwickeln. Mit unserem ganzheitlichen  Personalentwicklungskonzept bereiten wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Gesundheitswesen vor.

Die Bausteine unserer Personalentwicklung

Abteilungsbezogene Einarbeitungskonzepte

Um unseren neuen Kolleginnen und Kollegen (...) den Start zu erleichtern, haben weitgehend alle Berufsgruppen und Bereiche abteilungsspezifische Einarbeitungskonzepte erarbeitet. Jede neue Mitarbeiterin und jeder neue Mitarbeiter wird durch einen erfahrenen Mentor begleitet, wobei regelmäßige Feedback-Gespräche während der Einarbeitungsphase mit dem Vorgesetzten stattfinden.

Jahresgespräch: offen und vertraulich

Das Jahresgespräch als ein strukturierter, offener und vertraulicher Dialog zwischen Vorgesetzten und  Mitarbeiter/innen ist das zentrale Instrument der Personalentwicklung. Im Jahresgespräch werden unter anderem auch Karriereziele und die dafür geeigneten Entwicklungsmaßnahmen besprochen. Es ist ein vertrauliches und partnerschaftlich geführtes Gespräch, das die Zusammenarbeit und das Verhältnis von nachgeordneten Beschäftigten zu ihren Vorgesetzten fördert. Die Ergebnisse münden in individuellen Entwicklungsplänen, die jährlich fortgeschrieben werden.

Mitarbeiterbefragungen

Die Rückmeldungen unserer Beschäftigten sind uns sehr wichtig. Um Verbesserungspotenziale im Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erheben zu können, erstellen wir neben den Mitarbeiterbefragungen jährlich eine qualitative Fluktuationsanalyse. Alle Kolleginnen und Kollegen, die das Unternehmen verlassen, erhalten einen Fragebogen, der u. a. die Themenfelder Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation, Arbeitsbedingungen, Austrittsgründe und Verbesserungswertes umfasst.

Talente entdecken - Talente fördern

Die zielgerichtete Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit überdurchschnittlichem Potenzial ist ein wesentlicher Aspekt unserer Mitarbeiterentwicklung. Mit einem hausinternen Förderprogramm rekrutieren wir kontinuierlich Mitarbeiter/-innen für Fach-, Führungs- und Projektaufgaben aus den eigenen Reihen.

Führungskräfte, -grundsätze

Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für die Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg.

Geschäftsführung und Führungskräfte haben die folgenden Führungsgrundsätze definiert und sich verpflichtet, diese konsequent zu leben:

  • Wir streben eine authentische, nachhaltige, zuverlässige und verbindliche Führung auf der Basis unserer Führungsgrundsätze und der Leitgedanken des Städtischen Klinikums München GmbH an.
  • Führung ist Dienstleistung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein Recht auf Führung.
  • Die Führungskräfte der Städtischen Klinikums München GmbH agieren als Vorbild und handeln stets zum Wohl des Unternehmens. Sie leben eine respektvolle Haltung gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Diese Grundsätze bilden die Basis unserer Führungskräfteentwicklung und -beurteilung. Mit ihnen ist die Führungsleistung nachvollziehbar und bietet Orientierung für das Verhalten, die Einstellung und Werte sowie für den Arbeitsstil unserer Führungskräfte und Mitarbeiter.

Fort- und Weiterbildung: Unsere Akademie

Die Akademie des Städtischen Klinikums München ist das zentrale Bildungszentrum des Unternehmens - mit einer 110-jährigen Tradition. Für uns als größtes kommunales Gesundheitsunternehmen in Süddeutschland hat neben der Ausbildung junger Menschen auch die berufliche Fort- und Weiterbildung einen besonders hohen Stellenwert.

Unsere Akademie vereint berufliche Aus-und Weiterbildungsangebote und bietet in in einem internen Fortbildungsprogramm zusätzlich viele weitere Seminare und Veranstaltungen aus den Bereichen

  • Kooperation im Unternehmen
  • Fachpraxis
  • Kommunikation
  • Ethik, Palliativmedizin und -pflege
  • Datenverarbeitung
  • Gesundheitsförderung
  • Führungskräfteentwicklung

für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Städtischen Klinikums an.
Viele der Angebote können auch von Interessierten genutzt werden, die nicht im Unternehmen beschäftigt sind!

Jetzt über die Angebote unserer Akademie informieren!